Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Giydirilmiş brüt ücrete ve hizmet süresine göre kıdem tazminatını hesaplar; yıllık tutarı sözleşmenin sona erdiği günün dönemindeki tavana indirir, damga vergisini düşer, brüt ve net tutarı birlikte verir. İhbar tazminatı aynı hesabın zincirinde durur.
Sayfanın son gözden geçirilmesi: 29.10.2026
Kıdem ve ihbar tazminatı
Kıdem tazminatını sözleşmenin bittiği dönemin tavanıyla, ihbar tazminatını kanundaki bildirim süresiyle bulur; kıdemden damga vergisini düşer.
Ücrete yol, yemek ve ikramiye gibi düzenli ödemeleri ekleyin. Son çalışma günü süreye dahildir; kıdem tavanı fesih gününün dönemine göre seçilir.
Hesabın ayrıntıları
Sözleşmeyle uzatılan süreler
İş ya da toplu iş sözleşmesi kanundakinden uzun süre öngörmüyorsa boş bırakın.
Hesapta kullanılan güncel değerler
Değerler hesaplayıcının okuduğu tarife tablosundan gelir; her satır dayanağını, geçerlilik başlangıcını ve varsa Resmî Gazete künyesini taşır. Birincil kaynakla teyit edilmemiş satır "Doğrulanmadı" diye işaretlidir; o değer bir hesaba girerse sonucun altında ayrıca yazar.
Tablodaki değerlerin en yeni geçerlilik başlangıcı: 01.07.2026
| Kalem | Değer | Geçerlilik başlangıcı | Dayanak | Resmî Gazete | Doğrulama |
|---|---|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı tavanı | 73.729,87 TL Önceki değer 64.948,77 TL (01.01.2026 tarihinden itibaren) | 01.07.2026 | 1475 sayılı İş Kanunu m.14/13 | Künye yok | Doğrulandı |
| Kıdem tazminatında yıllık gün sayısı | 30 gün | 04.07.1975 | 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 | Künye yok | Doğrulandı |
| Kıdem tazminatı için asgari hizmet süresi | 1 yıl | 04.07.1975 | 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 | Künye yok | Doğrulandı |
| Aylık ücreti günlüğe çeviren bölen | 30 gün | 10.06.2003 | 4857 sayılı İş Kanunu m.49/1 (uygulama) | Künye yok | Doğrulanmadı |
| Ücret ve tazminat ödemelerinde damga vergisi oranı | binde 7,59 | 01.01.2016 | 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b | Künye yok | Doğrulandı |
Nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir (1475 sayılı İş Kanunu m.14); yıldan artan aylar ve günler aynı oranla eklenir. Hak doğması için en az bir tam yıl çalışılmış olmalıdır. Süre işe başlama gününden son çalışma gününe kadar, iki gün de dahil sayılır.
Ücrete çıplak ücretin yanında yol, yemek, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen düzenli menfaatler eklenir (giydirilmiş ücret). Yıllık tutar sözleşmenin sona erdiği günün dönemindeki kıdem tazminatı tavanını geçemez; tavan ücrete değil yıllık tutara uygulanır.
Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Hesaplayıcı fesih sebebini bilmez ve hakkın doğduğunu varsayar: hakkın doğup doğmadığını (örneğin fesih sebebini) dosyaya göre ayrıca değerlendirin.
Örnek hesap
- Giydirilmiş brüt aylık ücret
- 60.000,00 TL
- İşe başlama tarihi
- 15.03.2019
- Son çalışma günü
- 20.08.2025
Kıdem tazminatı (brüt)346.870,96 TL
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan işçi 15.03.2019 - 20.08.2025 arasında 6 yıl 5 ay 6 gün çalışmış olsun. Yıllık tutar 60.000 TL dönemin tavanını (53.919,68 TL) aştığı için tavana iner: 6 × 53.919,68 = 323.518,08 TL, 5 ay için 22.466,53 TL, 6 gün için 886,35 TL; brüt kıdem tazminatı 346.870,96 TL. Damga vergisi (2.632,75 TL) düşülünce net 344.238,21 TL.
Bu örnek hesaplayıcının doğruluk ölçüm kümesindendir: beklenen sonuç doğrulanmış bir kaynağa (karar metni, Resmî Gazete, resmî tablo ya da kanun metnine göre elle hesap) dayanır ve her ölçümde yeniden hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL. Hangi tavanın uygulanacağı ödeme gününe göre değil, iş sözleşmesinin sona erdiği güne göre belirlenir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Son brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve para ile ölçülebilen akdi ve kanundan doğan menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden (1475 m.14). Hesaplayıcıya bu tutar yazılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnız damga vergisi kesilir: binde 7,59. Gelir vergisi kesilmez (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7-a), sigorta ve işsizlik sigortası primi kesilmez (5510 sayılı Kanun m.80).
Fesih tarihi son çalışma gününden sonraysa ne olur?
Süre son çalışma gününe kadar sayılır ama tavan sözleşmenin sona erdiği günün döneminden okunur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E.2024/5138, K.2024/6724 sayılı kararındaki olayda son çalışma günü 09.09.2021, fesih 10.09.2021'dir. Hesaplayıcıda fesih tarihini ayrıca yazabilirsiniz: 30 Haziran'da son kez çalışılan işte 1 Temmuz'daki fesih tavanı değiştirir.
Bir yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır; hak doğması için bir tam yıl gerekir ve süre takvimle sayılır. Yargıtay, 11.09.2020'de işe başlayıp 09.09.2021'de son kez çalışan işçide sürenin 364 gün olduğunu ve koşulun sağlanmadığını kabul etti.
Dayanak: mevzuat ve kararlar
Künyeler resmî yazımıyla verilmiştir; bağlantılar resmî siteye gider.
Mevzuat ve resmî kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14Kıdem tazminatının koşulları, her tam yıl için otuz günlük ücret, giydirilmiş ücret, yıllık tutarın tavanı ve gecikmede mevduata uygulanan en yüksek faiz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.1201475 sayılı Kanun'un 14. maddesi yürürlükte bırakıldı.
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-bÜcret ve tazminat ödemelerinde damga vergisi binde 7,59.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7-aKıdem tazminatı tavana kadar gelir vergisinden istisnadır.
Kararlar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/5138, K. 2024/6724, 05.04.2024Hizmet süresi son çalışma günü dahil sayılır: 11.09.2020 - 09.09.2021 arası 364 gündür ve bir yıl koşulu sağlanmaz; fesih (10.09.2021) son çalışma gününün ertesi olabilir.